第九型的上司希望盡可能考量較廣的層面， 也期待部屬能以相同的角度看事情。 他喜歡廣納建言，希望與部屬分享工作的全貌。 他不喜歡與人衝突，所以當工作增加時，他傾向自行加班， 而不是要求部屬分擔。 當與其他部門產生衝突時，他和平低調的作風， 可能會讓人覺得他犧牲了部門的榮譽或名聲。

第九型上司很容易因為各方不同的意見衝突而感到巨大的壓力， 他會花很長的時間審慎評估，但也因此錯過在第一時間內， 精準地為團隊指出前進的方向。

當第九型上司猶豫不決時，他通常不會與人商量； 而當他宣布結果時，也不會有太多解釋與說明的。 因為，他知道自己不擅長拒絕別人，他也不想與人爭辯。 不過，這樣的做法常常會讓共事的人覺得不被尊重。

〈如果你的上司是第九型〉

他的特質：水鴨哲學 （表面上輕鬆愜意，私底下加倍努力）

你的對策：勤奮工作，謙虛踏實。

他的特質：以和為貴，充分授權

你的對策：要懂得藏鋒。

翻紅關鍵：讓他感到放心

絕對不可：強出頭